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建筑劳务资质正式宣告取消!劳务企业何去何从?
发布日期:2018-04-24点击:130次
摘要:劳务资质取消已经沸沸扬扬闹了2017年一整年,有最新消息称:“劳务资质将在今年7月1日正式取消!”
劳务资质取消已经沸沸扬扬闹了2017年一整年,有最新消息称:“劳务资质将在今年7月1日正式取消!” 不管具体时间到底是什么时候,劳务资质取消已经通过试点积累了大量经验,劳务资质取消是大势所趋!但是,劳务资质取消后,劳务企业该怎么办呢?资质证书和安全生产许可证如何获取?小编为您详解。 资质证书如何获取? 在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》中提出:“取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制,严禁 用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同。” 劳务企业如何获取专业作业企业资质呢? (一)取得工商登记 (二)到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息,并明确所从事的主要工种 (三)县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书 (四)到住建部相关部门办理安全生产许可证 (五)专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包 新办的劳务资质怎么办? 鉴于现在劳务资质还没有正式取消,所以还有很多企业刚刚申办或者正在申办施工劳务资质,这类企业可能一头雾水:“资质刚刚申请下来,准备办理安许。 如果资质取消的话,手里的劳务资质还有效吗?还能正常和国企施工单位签订劳务施工合同吗?如果不能,那我应该把自己的资质作什么改变呢?” 确实,建筑行业的资质情况变幻莫测,对小公司来说可能应接不暇,计划赶不上变化。需要明确的一点是:就算劳务资质取消了,已经申办下来的资质证书在有效期内也是有效的,可以正常和国企施工单位签订劳务施工合同。此次新规的发布,切实起到了引导劳务企业转型发展的作用,既鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型,又鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台,为施工企业提供合格的建筑工人;同时,还引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展,做专做精专业作业,成为建筑业用工主体。 此次明确了严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同的规定,施工单位必须对劳务分包合同及劳动合同进行区分管理,既要确保签订合同的务工人员符合法律规定要求,同时还必须符合劳动合同的签订程序,在当地劳动局进行备案,将双方协商后的工作时间、地点、岗位职责和待遇、劳动补贴等内容在合同中予以明确。 此外,新规还明确了企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训以及施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用,依法为建筑工人缴纳社会保险等相关要求,更好地保障了建筑工人的合法权益。
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